The smart Trick of أسئلة الذكاء في المقابلات That Nobody is Discussing
The smart Trick of أسئلة الذكاء في المقابلات That Nobody is Discussing
Blog Article
أظهر في إجابتك أنك ستحاول فهم أسباب الإحباط الذي تشعر به، وتحليل أسباب معاملة رئيسي بهذا الشكل، وأنك ستحرص على الاتصال الصريح مع رئيسك من خلال عرض مخاوفك و اعتراضاتك بشكل منطقي ومحترم.
الجواب: يوم الجمعة، ثلاثة أيام بعد السبت هي الثلاثاء، وبعد ذلك كان أول أمس الأربعاء (الثلاثاء هو اليوم السابق ليوم أمس)، لذلك، اليوم هو الجمعة.
ادرس في مصر على المهارات في السيرة الذاتية وطرق إضافتها بشكل فعال
ما هي ثقافة العمل في الشركات العالمية وما هي الاختلافات بينها وبين الثقافة العربية؟
تستخدم أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية لتقييم القدرة على التعبير بوضوح والتواصل بشكل فعال، ومن هذه الأسئلة:
ما الذي ستتمكن من تقديمه إلى الشركة ولن يتمكن أي موظف آخر من تقديمه؟
الإجابة على هذا السؤال تعكس مدى ثقتك بنفسك وقوة شخصيتك أو ضعفها، لذا عند الإجابة على هذا السؤال يجب ألا تبدو شديد الحساسية وشديد الغضب لأن ذلك يؤثر بشكل كبير على إعطاء انطباع عنك لدى صاحب العمل.
يتم التعرف على مدى تخطيطك أو عشوائيتك في الحياة، لذلك يجب أن تكون لديك طموحات واقعية تتحدث عنها، ويفضل أن يكون تحقيقها مترتبًا على عملك في الشركة المقصودة.
الغاية من السؤال معرفة فيما إذا كانت الوظيفة جزء من خططك لتحقيق أهدافك أم أنها فقط وسيلة لكسب المال.
الإجابة: أخذ تامر هو الذي التفاحة، كان جاد وهاني وأحمد يقولون الحقيقة، وكان تامر وداني يكذبان.
على سبيل المثال إذا كنت تعمل في مجال المحاسبة، يُمكنك ذكر أنك قُمت بعدة عمليات حسابية خاطئة ولم اضغط هنا تُدرك ذلك إلا عند انتهاء مرحلة معينة من المهمة المطلوبة، وعند اكتشافك لهذه الخلل المحاسبي قُمت بتحليل الأسباب والعوامل التي أدت له بشكل سريع، واتخذت إجراءات التصحيح المناسبة على الفور، وبعد أصبحت تتنبه جيدًا إلى هذا النوع من العمليات الحسابية عند إنجازها حتى لا تقع في هذه المشكلة من جديد.
تتطلب الإجابة على هذا السؤال قدرًا كبيرًا من الذكاء، لأن الشخص الذي يهتم فقط بالنتائج هو شخص بلا قلب قد يفقد فريقه وروحه الجماعية، فالشخص الذي يهتم فقط بالعواطف وليس بالنتائج سيفشل أيضًا في تحقيق الأهداف التي تطلبها الشركة.
عند سؤالك إن اختلفت مع رب العمل في قرار ما، يمكننك الإجابة أنك سوف تبحث عن النقاط الإيجابية بهذا القرار حتي تصل إلي القناعة التامه به، كما أنك قد تضيف مقترحاتك ايضا.
ويتم اختيار نوع الأسئلة المناسبة حسب طبيعة الوظيفة التي يتم التقدم أسئلة الذكاء في المقابلات لها وحسب متطلبات العمل في المؤسسة أو الشركة.